府中市議会 2022-03-14 令和 4年第2回予算特別委員会（ 3月14日厚生分科会）
具体的には、実際の要対協のケース会議等におきまして、データが一元化されたシステムを活用し、職員のアセスメントのＡＩへのフィードバックや不足データの洗い出しを行うことにより、ＡＩモデルの学習データをふやし、また職員が母子保健や福祉データをどのように評価しているかをＡＩに学習させるということで、精度向上を想定しています。
具体的には、実際の要対協のケース会議等におきまして、データが一元化されたシステムを活用し、職員のアセスメントのＡＩへのフィードバックや不足データの洗い出しを行うことにより、ＡＩモデルの学習データをふやし、また職員が母子保健や福祉データをどのように評価しているかをＡＩに学習させるということで、精度向上を想定しています。
原因は，法の理解不足，データの入力ミス，法令遵守の不徹底などとされていますが，職員教育や制度の周知などはどのように取り組まれているのでしょうか。また，職員減による影響はなかったのでしょうか。原因分析についてお答えください。 本市は，２０１６年度から人事評価制度を導入しました。職員の能力と業績を評価し賃金に反映させる仕組みは，業務のトラブルを発生しても上司に相談しにくい状況を生み出しかねません。